Cursos

NR-35 - Trabalho em Altura.

Área: Segurança e Saúde no Trabalho
Carga horária: 8 horas
Modalidade: Educação Corporativa

Objetivos

Estabelecer os requisitos mínimos para o trabalho em altura, instruir sobre as normas nacionais e internacionais de acesso por cordas; formar trabalhadores habilitados a exercer o trabalho em altura em qualquer ambiente vertical com eficiência, segurança e responsabilidade.

Público-alvo

Trabalhadores que realizam atividades em altura (acima de 2m)

Conteúdos

  •  Normas e regulamentos aplicáveis ao trabalho em altura;
  •  Análise de Risco e condições impeditivas;
  •  Riscos potenciais inerentes ao trabalho em altura e medidas de prevenção e controle;
  •  Sistemas, equipamentos e procedimentos de proteção coletiva;
  •  Equipamentos de Proteção Individual para trabalho em altura: seleção, inspeção, conservação e limitação de uso;
  •  Acidentes típicos em trabalhos em altura;
  •  Condutas em situações de emergência, incluindo noções de técnicas de resgate e de primeiros socorros.

Obrigatoriedade Legal

NR 35, Item 35.3.1
O empregador deve promover programa para capacitação dos trabalhadores à realização de trabalho em altura.

NR 35, Item 35.3.3
O empregador deve realizar treinamento periódico bienal e sempre que ocorrer quaisquer das seguintes situações:

    • a) mudança nos procedimentos, condições ou operações de trabalho;
    • b) evento que indique a necessidade de novo treinamento;
    • c) retorno de afastamento ao trabalho por período superior a noventa dias;
    • d) mudança de empresa.


O empregador deve realizar treinamento periódico bienal e sempre que ocorrer quaisquer das seguintes situações:

  • a) mudança nos procedimentos, condições ou operações de trabalho;
  • b) evento que indique a necessidade de novo treinamento;
  • c) retorno de afastamento ao trabalho por período superior a noventa dias;
  • d) mudança de empresa.

NR 35, Item 35.3.3.1
O treinamento periódico bienal deve ter carga horária mínima de oito horas, conforme conteúdo programático definido pelo empregador.

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